RETO: GESTIÓN DEL CAMBIO

MÓDULO 0

RETO: GESTIÓN DEL CAMBIO

     Mi elección del reto ha sido principalmente por la situación de mi centro, ya que, la “gestión del cambio” es el objetivo En el que estamos centrados en trabajar actualmente. Podría elegir varios de los retos planteados en el Encuentro de Acción Magistral, al que tuve la suerte de ir y como no, disfrutar un año más. Son increíbles estos Encuentros.

     Trabajo como Orientadora en mi centro, un colegio concertado situado en Usera, Madrid, un barrio muy humilde, muy multicultural y de clase socioeconómica media-baja. 

     Desde el Departamento de Orientación, unos de los principales objetivos o mejor, una de las principales propuestas que realizamos es la aplicación de Proyectos Educativos, centrados todos ellos en la innovación y en él crecimiento personal, académico y social de nuestros alumnos a través delas metodologías activas que van tan de la mano de esa innovación de la que tanto se habla.

      Todos estos proyectos y ganas de innovar se vienen a bajo cuando te enfrentas con la realidad; profesores "hechos" a una forma de trabajar, que "les va bien así", que no aceptan cambios, que están a favor de la escuela de siempre o que simplemente, no quieren colaborar con el resto. 

     Creo que el engranaje principal para que la innovación funciones está ahí. En que todos estemos a favor de ella, que seamos conscientes de los beneficios que puede aportar en las aulas y hasta donde es capaz de llevar a nuestros alumnos y su aprendizaje y consecuente función en la vida que les espera.

    Está claro que la sociedad ha cambiado, que nuestros alumnos necesitan otras cosas diferentes a la escuela tradicional, pero para adaptarnos a esto, es necesario "trabajar", es decir, cambiar  mi  manera de dar las clases, actualizar mi material, mi exámenes, preparar clases con actividades nuevas, que sorprendan al alumnado,etc. y eso, como he mencionado, es sinónimo de "TRABAJAR". Por lo tanto, este reto denominado "Gestión de cambio", iría de la mano de muchos otros conceptos que llevarían a cabo este cambio, como la implicación, colaboración, no individualismo, compartir, no trabajar "a puerta cerrada", ect.